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                            人才招聘

                            銷售部總監 • 工作內容 

                            1.負責産品的市場渠道開拓與銷售工作,執行並完成公司産品年度銷售計劃。 

                            2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大産品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大産品市場占有率;

                            3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。爲客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務 

                            4.根據公司産品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中,協調並監督公司各職能部門操作。 

                            5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

                            6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下遊用戶,尤其是終端用戶。 

                            7..收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、售後服務、等提出參考意見。

                            銷售主管 • 工作內容 

                            1.在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。
                            2.根據公司整體經營目標,參與制定銷售計劃,同時制定本組每月銷售計劃,掌握銷售進度。
                            3.定期組織彙報銷售情況,編制銷售報表,定期報送經理。
                            4.主持周會和每日例會。
                            5.每日確認各業務員當日業績。
                            6.根據銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略),並負責具體銷售方案實施。
                            7.銷售現場日常管理工作。
                            8.根據公司規定,定期對業務員進行考核。
                            9.參與並制定現場銷售工作流程和標准,組織員工研究確定。
                            10.組織銷售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
                            11.好項目解釋,現場業主投訴等工作。
                            12.定項目月度公關活動、促銷活動、軟性宣傳主題文字及發布等,上報部門經理及總經理,在批准後負責月度公關活動、促銷活動、軟性宣傳主題文字及發布的實施,並進行資金(費用)的計劃與控制,做到有計劃按步驟的開展活動宣傳工作。
                            13.負責對銷售代表的日常管理。
                            14.負責培訓及市場調研,收集房地産信息並進行分析、評估,提交市場調查報告。
                            15.協助本組銷售代表與客戶談判,簽署認購書、預售契約並進行審核。
                            16.及時收繳銷售代表填寫的各種資料及日常工作彙報。
                            17.完成銷售經理交辦的臨時性任務。

                            人力資源總監 • 工作內容

                            1.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標准,提高效能。 
                            2.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標准手冊,便于選拔和評估人才。 
                            3.定期審核並修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。 
                            4.組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持最佳狀態。 
                            5.定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。 
                            6.制定工資及福利政策並于每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。 
                            7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,並定期審核並修訂以適應各種變化。 
                            8.定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式 
                            9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,並予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率 
                            10.彙總並發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、准確的信息 
                            11.負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。 
                            12.根據人員預算,嚴格控制公司人員定編。 
                            13.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。 
                            14.協助各部門完成員工調薪,人事變動,評估之工作。 
                            15.負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。 
                            16.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系,以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態 
                            17.與當地政府部門保持長期穩定的關系,以確保他們的全力支持 
                            18.負責與各種專科院校保持良好的合作關系,及時爲公司提供人才 
                            19、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。 
                            20、與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達。 
                            21.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。 
                            22.負責與勞動部門建立良好的合作關系。 
                            23.定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊,使之不斷的充實、實用、全面。 
                            24.制訂培訓發展計劃和預算。 
                            25.負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。 
                            26.負責制定有關培訓方面的預算。 
                            27.協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。 
                            28.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

                            應聘要求:

                            從事相關工作經驗5年以上,有較強的文字功底。

                            行政總監• 工作內容

                            1.認真貫徹執行黨和國家制定的各項方針政策,熟悉各項工作業務環節,當好公司領導的參謀和助手。  

                            2.在董事長、總經理的領導下,負責主持本室的全面工作,負責辦公室各崗位分工並制定工作職責和工作標准,建立部門工作制度,組織並督促全室人員全面完成本室職責範圍內的各項工作任務。  

                            3.貫徹落實本室崗位責任制和工作標准,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作。  

                            4.組織收集和了解各部門的工作動態,協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作,掌握公司主要活動情況,爲公司領導決策提供意見和建議。  

                            5.負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。  

                            6.負責來文、來電、函件的批處工作,審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。  

                            7.負責組織起草公司半年、年度工作計劃、總結和領導講話。  

                            8.負責監督公司印章的使用;做好公章、合同專用章、行政介紹信的管理和使用,負責公司各單位行政公章的刻制、啓用、回收和銷毀工作。  

                            9.參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。  

                            10.完成公司領導交辦的其他臨時任務。

                            應聘要求:

                            大專以上學曆,從事相關工作經驗5年以上。

                            安裝工程師• 工作內容

                            1.認真研讀圖紙,領會設計意圖;參加圖紙會審,提出自審意見並整理圖紙會審紀要。 
                            2.對于設計聯系單、施工聯系單、工程聯系單等變更單,需認真審核、把關,並按程序進行批審落實。 
                            3.認真檢查監理單位有關人員的從業資質,決不姑息。 
                            4.配合監理檢查施工單位管理人員和施工班組的資質以及特殊工種是否有上崗證,並進行有效管理。 
                            5.參與安裝工程分項驗收評定,特別是“隱檢工程”,督促施工方、監理方做好隱蔽工程驗收以及記錄工作。 
                            6.各種安裝材料、設備,都必須親自按合同要求和指定樣品進行現場驗收,並做好材料、設備驗收記錄。 

                            應聘要求:

                            中專以上學曆,從事相關工作3年以上,有相關資質證件優先考慮

                            技術員• 工作內容

                            1、全面負責公司科技工作計劃和任務在車間內部的組織實施和公司技術管理有關制度和技術工藝標准在車間內部的貫徹落實; 
                            2. 負責車間工藝紀律執行情況的日常檢查和整改落實; 
                            3. 參與制定、修訂並在車間內部指導實施有關技術、工藝、安全操作 等方面的規程和文件; 
                            4. 負責公司新技術引進和産品開發、改進等技術工作在車間內部的組 織實施以促進公司産品的技術創新; 
                            5. 嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發、歸檔工作; 
                            6. 積極參與有關産品的設計評審、工藝評審活動; 
                            7. 具體指導、處理、協調和解決車間生産中出現的技術問題、爲車間 各項工作提供技術支持; 
                            8. 做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作, 
                            9. 參與不合格品和質量事故的評審、參與産品的技術整改工作; 
                            10.負責指導實施輕微和一般不合格産品的返工、返修工作,配合科技部 做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理; 
                            11.抓好車間技術隊伍建設,做好操作人員的技術培訓和提高工作; 
                            12.參與公司技術成果及技術經濟效益的技術評價工作; 
                            13.做好領導安排的其它技術相關工作;

                            應聘要求:

                            大專以上學曆,從事相關工作經驗5年以上。

                            拉絲工藝工程師• 職位描述

                            1.負責玄武岩纖維拉絲工藝制度的建立、修改、完善; 
                            2.負責本企業玄武岩纖維拉絲工藝數據的收集整理,問題分析; 
                            3.負責拉絲過程質量管理,負責拉絲工藝位置調整,含油、含水,號數、毛紗等原絲質量控制; 
                            4.負責玻璃纖維拉絲工藝在玄武岩纖維生産中的消化吸收; 

                            應聘要求:

                            1.大專及以上學曆,25-45周歲; 
                            2. 三年以上玻璃纖維池窯生産線拉絲工藝工作經曆; 
                            3.熟悉拉絲工藝參數的調整,較強的質量管理意識; 
                            4.勤奮好學,積極向上。

                            産品開發工程師•工作內容

                            1.負責玄武岩纖維新産品開發; 
                            2.負責本企業玄武岩纖維産品質量跟蹤; 
                            3.負責浸潤劑的優化改進; 
                            4.負責玄武岩纖維産品浸潤劑成本壓縮及控制。

                            應聘要求:

                            大專以上學曆,從事相關工作經驗5年以上。

                            倉管員•工作內容

                            1.服從領導安排,遵守公司和倉庫各項規章制度。 
                            2.負責倉庫日常收、發、存管理工作,努力達成帳、卡、單、物一致,使在庫原材料和成品處于良好的品質狀態。 
                            3.對照生産領料出庫單,按照先進先出原則發料。 
                            4.按照采購入庫通知單的數量進行收料。 
                            5.物料進入倉庫管理,庫位的籌劃與正確合理的擺放。 
                            6.倉庫的安全工作和原材料及成品保管工作。 
                            7.每日原材料明細賬目的登記和對車間入庫成品進行點數。 
                            8.負責盤點庫存原材料和成品。 
                            9.現場“7S” 
                            10.接受並完成上級交代的其它工作任務 

                            應聘要求:

                            中專以上學曆,從事相關工作經驗一年以上,已婚已育

                            文秘工作內容

                            1.負責辦公室日常事務性工作;負責中心各種文稿的打印、發送,負責中心文件材料的領 取; 
                            2.認真貫徹執行黨和國家各項法規、政策及中心各項規章制度; 
                            3.負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作; 
                            4.負責辦公室的日常管理工作,負責受理投訴和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電 話等工作; 
                            5.負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作,負責會議記錄和文字材料的整理。 
                            6.負責收集和撰寫有關信息,及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作; 
                            7.負責文具等倉庫管理等工作。 
                            8.完成領導交辦的其它工作。 

                            應聘要求:

                            大專以上學曆,從事相關工作一年以上,文秘專業計算機專業

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